A co w przypadku pracy w kilku szkołach? Zgodnie z prawem należy zrezygnować z pracy nauczycielskiej we wszystkich miejscach zatrudnienia. Wiek. Oprócz stażu pracy przy ustalaniu prawa do emerytury liczy się także wiek nauczyciela, który określony jest inaczej dla kobiety i dla mężczyzny. Wiek przy emeryturze nauczycielskiej jest Emerytura z Polski przysługująca rezydentowi podatkowemu w Belgii podlega opodatkowaniu tylko w Belgii. Wyjątek stanowi opodatkowanie emerytury osoby niebędącej obywatelem belgijskim otrzymywanej z tytułu pracy na rzecz państwa polskiego. Potwierdza to Krajowa Informacja Skarbowa w interpretacji indywidualne z dnia 27 grudnia 2016, sygn. Z wnioskiem o wydanie indywidualnej interpretacji prawa podatkowego zgłosiła się Polka będąca belgijskim rezydentem podatkowym, ale nie będąca obywatelką Belgii. Kobieta pracowała w Polsce jako nauczyciel i otrzymuje z tytułu pełnienia tej funkcji emeryturę z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do roku 2014 była ona rezydentem polskim w związku z czym ZUS odprowadzał zaliczki na podatek dochodowy od emerytur i składał w jej imieniu deklaracje PIT-40A w Urzędzie Skarbowym. Od roku 2015 ZUS zaprzestał potrącania i odprowadzania zaliczek od emerytury kobiety ze względu na to, że jest nierezydentem do celów podatkowych w Polsce. W związku z powyższym wnioskodawczyni chciała się dowiedzieć czy ma w jej przypadku zastosowanie art. 18 (Emerytury) dotyczący opodatkowania emerytur w ogóle czy mówiący o emeryturach z tytułu usług świadczonych na rzecz tego Państwa lub organu lokalnego art. 19 (Pracownicy Państwowi) ustęp 2 Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Belgii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania. Zdaniem wnioskodawczyni, jako nauczyciel była pracownikiem sektora państwowego i świadczyła usługi na rzecz państwa polskiego i dlatego uważa, że jej emerytura jest emeryturą urzędnika państwowego. Wnioskodawczyni nie posiada obywatelstwa belgijskiego i w związku z tym, uważa, że emerytura powinna być opodatkowana w Polsce. Ministerstwo w odpowiedzi stwierdziło, że w świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko wnioskodawczyni jest prawidłowe. W sprawie opodatkowania w Polsce osiąganych w niej dochodów osób fizycznych zastosowanie znajdują uregulowania Konwencji między Rzecząpospolitą Polską a Królestwem Belgii w sprawie unikania podwójnego opodatkowania oraz zapobiegania oszustwom podatkowym i uchylaniu się od opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i majątku z dnia 20 sierpnia 2001 r. (Dz. U. z 2004 r. Nr 211, poz. 2139), Na podstawie art. 18 z zastrzeżeniem postanowień artykułu 19 ustęp 2 emerytury i inne podobne świadczenia wypłacane osobie mającej miejsce zamieszkania w umawiającym się państwie z tytułu jej wcześniejszej pracy najemnej, podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie, w którym odbiorca emerytury ma miejsce zamieszkania. Z kolei zgodnie z treścią art. 19 ust. 2 lit. a) ww. Konwencji, renty i emerytury przekazywane przez umawiające się państwo albo przez jego organ lokalny bezpośrednio, bądź z utworzonych przez nie funduszy, osobie fizycznej z tytułu usług świadczonych na rzecz tego państwa lub organu lokalnego podlegają opodatkowaniu tylko w tym państwie. Jednakże takie renty i emerytury podlegają opodatkowaniu tylko w drugim umawiającym się państwie, jeśli ich odbiorca ma w tym państwie miejsce zamieszkania i posiada jego obywatelstwo (art. 19 ust. 2 lit. b) ww. Konwencji). Ministerstwo zwraca uwagę na to, że art. 19 ust. 2 ww. Konwencji dotyczy emerytur wypłacanych z tytułu uprzednio wykonywanej pracy, jednakże nie każdej emerytury, a wyłącznie związanej z usługami na rzecz wypłacającego je państwa, jego jednostki terytorialnej lub organu lokalnego. Nadmienia, że wspomniane przepisy dotyczą osób piastujących funkcje publiczne w ramach administracji publicznej (tj. państwowej czy samorządowej). Przepisy podatkowe nie definiują "funkcji publicznych", zatem w znaczeniu potocznym funkcjonariuszem publicznym jest osoba będąca pracownikiem administracji publicznej, nie pełniąca funkcji wyłącznie usługowych (np. sędzia), a także osoba korzystająca z ochrony prawnej z mocy przepisu szczególnego (np. poseł, senator, radny). Sprawdź: INFORLEX SUPERPREMIUM Zatem ten przepis ma zastosowanie do emerytur związanych z wykonywaniem funkcji publicznych i dotyczy pracowników państwowych i osób otrzymujących emerytury z tytułu wykonywanej w przeszłości pracy najemnej dla państwa. Wykonywanie zawodu nauczyciela spełnia kryterium pełnienia funkcji publicznej. Postanowienia art. 19 ust. 2 lit. b) Konwencji stanowią o łącznym spełnieniu obydwu przesłanek, tj. posiadania miejsca zamieszkania w drugim państwie oraz obywatelstwa tego państwa. W przytoczonej sprawie przepis art. 19 ust. 2 lit. b) konwencji nie znajduje zastosowania, z uwagi na niespełnienie jednego warunku, ponieważ wnioskodawczyni nie posiada obywatelstwa belgijskiego. Biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy prawa oraz przedstawiony we wniosku stan faktyczny organ stwierdził, że otrzymywana przez wnioskodawczynię emerytura przyznana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych z tytułu wykonywanej w przeszłości pracy nauczyciela zgodnie z art. 19 ust. 2 lit. a) Konwencji podlega opodatkowaniu tylko w Polsce. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE

Wysokość emerytury powszechnej dla nauczyciela w 2023 roku. W myśl przepisów Ustawy o emeryturach i rentach z FUS emerytury waloryzowane są raz do roku. W bieżącym roku waloryzacja ma charakter kwotowo-procentowy, co oznacza, że część emerytur zostanie powiększona o gwarantowaną kwotę podwyżki, czyli 250,00 zł brutto (227,50 zł

Zaloguj się, aby obserwować tę zawartość Obserwujący 1 Przez olo42, 13 Grudzień 2015 w Życie w Belgii Rekomendowane odpowiedzi olo42 0 Zgłoś ten post Napisano 13 Grudzień 2015 ktoś może podać mi informację na temat emerytury w belgii : po minimum ilu latach pracy przysługuje to świadczenie? Oraz jaka bedzie jej wysokość przy najniższym wynagrodzeniu ? Pozdrawiam 0 Udostępnij tego posta Odnośnik do posta Udostępnij na innych stronach v135pr 61 Zgłoś ten post Napisano 14 Grudzień 2015 ktoś może podać mi informację na temat emerytury w belgii : po minimum ilu latach pracy przysługuje to świadczenie? Oraz jaka bedzie jej wysokość przy najniższym wynagrodzeniu ? Pozdrawiam Jak osiągniesz wiek emerytalny, a nie lata pracy. Tu masz wszystko 0 Udostępnij tego posta Odnośnik do posta Udostępnij na innych stronach Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą dodawać komentarze Zarejestruj nowe konto Załóż nowe konto. To bardzo proste! Zarejestruj się Zaloguj się Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej. Zaloguj się Zaloguj się, aby obserwować tę zawartość Obserwujący 1 Przejdź do listy tematów Życie w Belgii

Nie uwierzysz, jaka to kwota! Inną opcją jest wcześniejsza emerytura w wieku 55 lat przy stażu pracy 20 i 25 lat (dla kobiety i mężczyzny) z 10 latami przepracowanymi pod ziemią.

znalazlam - zalezy czy sie jest mezczyzna czy kobieta. Ale powiem o mezczyznie. Potzebuja 44 lata pracy zeby dostac cala emeryture (wiek 65 lat). W 2005/06 bylo to £ na tydzien. Potrzeba 11 lat pracy zeby dostac minimum tz £ (platne tez w wieku 65 lat). Tylko ze rok pracy to sie liczy jak zarobki byly powyzej £4264 na rok. To tylko jak sie pracuje dla kogos. Jak sie jest self-employed (sam prowadzi firme) to jest inaczej. Dla kobiet jest inaczej, bo zmieniaja wiek od 60 do 65. W roku 2020 bedzie to rowne z mezczyznami (tzn 65). Oczywiscie, jak sie nie pracuje i dostaje 'benefits' np Jobseeker's allowance, i inne to wtedy to sie wlicza do tych lat. Ten system jest coraz wiecej skomplikowany - bo jak sie odlozy pobranie emerytury do pozniejszego czasu - to placa wiecej.

W momencie dojścia do wieku emerytalnego, nauczyciel korzystający z wcześniejszej emerytury nie dostanie tej rekompensaty, która jest zapisana w ustawie o emeryturach pomostowych (fot. shutterstock) 2520 zł brutto. Na taką emeryturę będzie mógł liczyć 56-letni nauczyciel po 30 latach pracy (składkowych), w tym 20 latach w oświacie.
[b]Mieszkam i pracuję we Włoszech od połowy 1997 r. Ile lat trzeba przepracować, aby mieć emeryturę w Polsce?[/b] Najważniejszym aktem prawnym regulującym kwestię przyznawania świadczeń społecznych osobom, które pracowały w więcej niż jednym kraju Unii Europejskiej, jest [b]rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71 w sprawie stosowania systemów zabezpieczenia społecznego do pracowników najemnych,osób prowadzących działalność na własny rachunek i do członków ich rodzin przemieszczających się we Wspólnocie[/b]. Dzięki tym przepisom prawa nabytego w jednym kraju nie tracimy po przeprowadzeniu się do innego państwa. [srodtytul]Dla kogo przepisy o koordynacji[/srodtytul] Z przepisów dotyczących koordynacji skorzystają osoby, które pracowały bądź nadal pracują w więcej niż jednym państwie UE lub EOG bądź Szwajcarii, a także osoby, które pracowały w jednym państwie członkowskim a mieszkały w innym. Reguły koordynacji mają wartość nadrzędną nad przepisami krajowymi i mają zastosowanie w odniesieniu do świadczeń rodzinnych, macierzyńskich, chorobowych, medycznych, zasiłków (dla bezrobotnych, pogrzebowych), rent (rodzinnych, inwalidzkich) oraz emerytur. [srodtytul]Prawo do emerytury a koordynacja przepisów[/srodtytul] Przepisy unijne nie wprowadziły jednakowego stażu emerytalnego dla wszystkich krajów, ale dały[b] możliwość sumowania poszczególnych okresów ubezpieczenia i możliwość pobierania emerytury składającej się z różnych części.[/b] Każde państwo członkowskie ma własne przepisy, zgodnie z którymi przyznaje prawo do tego świadczenia, np. długość stażu pracy niezbędna do przyznania emerytury nie wszędzie jest taka sama. [srodtytul]Emerytura wypracowana w obu krajach[/srodtytul] Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Najmniej problemów jest u osób, które spełniają warunki wystarczające do nabycia emerytury w dwóch państwach. Otrzymają bowiem dwie niezależne emerytury. [srodtytul]Praca krócej niż rok[/srodtytul] Osoba, która pracowała za granicą krócej niż rok, nie ma prawa do świadczenia emerytalnego w tym kraju. Będzie jednak mogła domagać się, by okres ten został wliczony do jej stażu pracy przy wyliczaniu świadczenia w innym państwie. [ramka][b]Przykład[/b] Pani Joanna wyjechała na 9 miesięcy do pracy do UK. Czy – jeżeli wymagalny dla niej staż emerytalny wynosi 25 lat - po osiągnięciu 24 i 3 miesięcznego stażu pracy w Polsce będzie mogła zaliczyć czas pracy w UK i ubiegać się o emeryturę? Tak, dziewięciomiesięczny okres zatrudnienia w innym kraju UE można wliczyć do stażu pracy. Nie wpłynie to jednak na wysokość emerytury, którą wypłaci ZUS.[/ramka] [srodtytul]Gdy wystarczy polski staż[/srodtytul] Jeżeli osoba, która występuje z wnioskiem o przyznanie emerytury, przepracowała w Polsce odpowiednią liczbę lat potrzebną do uzyskania polskiej emerytury, a dodatkowo pracowała za granicą, to ZUS wyliczając jej emeryturę, bierze pod uwagę tylko polskie okresy składkowe. Jest to pewne odstępstwo od art. 46 ust. 2 rozporządzenie Rady (EWG) nr 1408/71, zgodnie z którym, jeżeli osoba spełniła warunki nabycia prawa do świadczenia bez konieczności zaliczania okresów pracy za granicą, to właściwa instytucja powinna wyliczyć wysokość świadczenia na dwa różne sposoby, a następnie przyznać świadczenie najbardziej korzystne dla zainteresowanego. Pierwszy z tych sposobów polega na wyliczeniu emerytury jedynie na podstawie własnego ustawodawstwa (art. 46 ust. 1 pkt. i rozp.), drugi – na wyliczeniu kwoty proporcjonalnej opartej o kwotę teoretyczną (sposób ten został szerzej opisany poniżej w części poświęconej świadczeniom proporcjonalnym). To, że ZUS wylicza polską emeryturę (oraz rentę z tytułu niezdolności do pracy i renty rodzinnej) nie uwzględniając pracy za granicą jest możliwe, bo wynika z części C załącznika IV do rozporządzenia ( Rady (EWG) nr 1408/71. Regulacja ta została wprowadzona dlatego, że [b]świadczenie wyliczone proporcjonalnie zawsze byłoby niższe od wyliczonego wyłącznie na podstawie polskich okresów ubezpieczenia. Ale uwaga, nie powoduje to utraty prawa do części emerytury w innym kraju, w którym dana osoba pracowała. Taka osoba otrzyma zarówno polską emeryturę, jak i świadczenie cząstkowe z innego kraju, wyliczone tam proporcjonalnie do długości zatrudnienia.[/b] [ramka][b]Przykład[/b] Pani Anna (urodzona przed 1949 r.) po dziesięciu latach pracy w Polsce wyjechała do Włoch, gdzie pracowała przez siedem lat. Następnie wróciła do kraju i tu przepracowała jeszcze dziesięć lat. Jaką emeryturę dostanie? Staż emerytalny konieczny do uzyskania prawa do emerytury w Polsce wynosi 20 lat. Suma okresów przepracowanych przez panią Annę w Polsce wynosi 20 lat. Pani Anna dostanie więc świadczenie obliczane na podstawie polskich okresów ubezpieczeniowych. Oprócz tego będzie miała prawo do proporcjonalnego świadczenia z Włoch (w proporcji 7/27 - patrz. niżej).[/ramka] [srodtytul]Zasada proporcjonalności[/srodtytul] W sytuacji, gdy pracownik nie ma wystarczającego okresu ubezpieczenia do nabycia prawa do emerytury w którymkolwiek państwie, sumuje się okresy ubezpieczenia za granicą. Przyszła emerytura będzie się składać z tylu części, w ilu krajach pracował on przez dłużej niż rok. Każdy z krajów, w których pracował, wyliczy pracownikowi przysługującą mu kwotę teoretyczną, zgodnie z obowiązującym tam prawem i stawkami. Jak? Po zsumowaniu całkowitego czas pracy zainteresowanego (okres pracy w tym kraju, a także we wszystkich innych) powstanie tzw. kwota teoretyczna, która następnie zostanie podzielona w takiej proporcji, w jakiej długość okresu w danym państwie pozostaje w proporcji do okresów podlegania ubezpieczeniom we wszystkich pozostałych państwach. [ramka][b]Przykład[/b] Pan Andrzej pracował: 10 lat w Polsce, 7 lat w Wielkiej Brytanii, 5 lat w Belgii i 3 lata w Holandii. Całkowity staż ubezpieczeniowy to 25 lata (10+7+5+3). Pan Andrzej ma prawo do emerytury za każdy przepracowany okres. Każde z wymienionych państw (odpowiednie instytucje ubezpieczeniowe) ustali na podstawie własnego ustawodawstwa teoretyczną kwotę emerytury za zsumowane okresy ubezpieczenia, a następnie przyzna emeryturę częściową- proporcjonalną do faktycznego okresu ubezpieczenia na terytorium danego państwa, tj. Polska 10/25, Wielka Brytania 7/25, Belgia 5/25 i Holandia 3/25.[/ramka] [srodtytul]Gdzie złożyć wniosek o emeryturę[/srodtytul] Wniosek o przyznanie emerytury należy złożyć w miejscu zamieszkania. W Polsce będzie to – w zależności od tego gdzie była ubezpieczona osoba zainteresowana (oddział ZUS, KRUS) właściwy do miejsca zamieszkania. Przy załatwianiu formalności stosuje się unijne formularze z serii E-200. Do wniosku należy dołączyć dokumenty potwierdzające polskie okresy ubezpieczenia oraz zagraniczne okresy ubezpieczenia. W przypadku braku tych ostatnich należy podać informacje dotyczące zagranicznej instytucji, w której byliśmy ubezpieczeni oraz numer zagranicznego ubezpieczenia lub nazwy i adresy pracodawców. Złożenie wniosku o przyznanie emerytury we właściwej instytucji w kraju zamieszkania uruchamia proces rozpatrywania go we wszystkich państwach UE w których pracowaliśmy lub mieszkaliśmy (np. w Danii i Szwecji okres zamieszkania wlicza się do stażu emerytalnego).

Zainteresowana podaje też, że ma 17 lat pracy w szczególnych warunkach. Jeśli co najmniej 15 z nich przypada przed 1 stycznia 1999 r., a z pytania wynika, że może tak być, to może liczyć

Czy otrzymasz emeryturę w Polsce, jeżeli pracowałeś za granicą?1 Czy otrzymasz emeryturę w Polsce, jeżeli pracowałeś za granicą?2 Emerytura w Polsce z pracy zagranicznej3 Czy dostanę emeryturę za pracę za granicą?4 Co ZUS bierze pod uwagę obliczają emeryturę, jeśli pracowaliśmy poza granicami kraju?5 Emerytura łączna za pracę w Polsce i za granicą - czy to możliwe? Wiele osób, które mają problem ze znalezieniem pracy na terenie Polski, decyduję się na wyjazd z kraju w celach zarobkowych. Najczęściej wyjeżdżamy do Niemiec, Holandii, Szwecji, Wielkiej Brytanii oraz do Norwegii. Spora część z nich decyduje się na taki wyjazd na krótszy odstęp czasu, czyli sezonowo (np. zbieranie owoców lub pracę magazynowe), jednak duża grupa Polaków wiążę swoją przyszłość z pracą i mieszkaniem za granicą. Jeżeli legalnie pracowałeś za granicą, a Twój pracodawca opłacał za Ciebie wszystkie niezbędne składki, to pewnie zastanawiasz się, czy jest możliwość otrzymania w Polsce emerytury z pracy zagranicznej. W dzisiejszym artykule przyjrzymy się bliżej temu tematowi, więc jeżeli Cię to interesuję, to zapraszamy do lektury! Emerytura w Polsce z pracy zagranicznej Na początku warto przypomnieć w jaki sposób ustala się wysokość emerytury w Polsce. W pierwszej kolejności bierze się pod uwagę wysokość naszych dochodów, a konkretniej wysokość składek, które odprowadziliśmy do ZUS, czyli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz ilość lat, które przepracowaliśmy na terenie kraju. Co zatem zrobić w sytuacji, gdy przez kilka lat pracowaliśmy za granicą? Czy te lata możemy zaliczyć do przepracowanych pod kątem otrzymywanej emerytury? Tak, możemy. Jednak nie jest to tak proste, jak mogłoby się wydawać. Nie każda osoba, która pracowała za granicą, może się o to ubiegać. Aby otrzymać emeryturę za lata przepracowane za granicami Polski, należy spełnić pewne warunki, o których wspomnimy w tym artykule. Czy dostanę emeryturę za pracę za granicą? Pierwszym i najważniejszym czynnikiem, który umożliwi nam wypłacenie emerytury, jest to, aby państwo, w którym pracowaliśmy, miało podpisaną umowę międzynarodową z Polską. Taka umowa sprawia, że praca w danym kraju umożliwia nam zaliczenie stażu pracy za granicą do polskiej emerytury. Innym warunkiem, poza podpisaną umową, jest to, aby państwo należało do krajów członkowskich Unii Europejskiej. Niestety, przepisy unijne w żaden sposób nie regulują warunków i zasad otrzymywania emerytury z pracy zagranicznej, jest to do tej pory uzależnione od przepisów konkretnego państwa. Zależnie od danego kraju wpływ na to mogą mieć przepracowane za granicą lata, a nawet wiek osoby, która ubiega się o przyznanie emerytury. Co ZUS bierze pod uwagę obliczają emeryturę, jeśli pracowaliśmy poza granicami kraju? W pierwszej kolejności Zakład Ubezpieczeń Społecznych oblicza łączną kwotę za cały przepracowany okres. Jeżeli ktoś pracował 20 lat w Polsce, a 5 za granicą, to pod uwagę brane jest całe 25 lat. W drugim kroku, wzorując się na wcześniej otrzymanej kwocie, obliczana jest kwota emerytury, która jest stosunkiem polskiego okresu ubezpieczenia do zagranicznego okresu ubezpieczenia. Emerytura łączna za pracę w Polsce i za granicą - czy to możliwe? Aby starać się o przyznanie emerytury łącznie z okresem pracy poza granicami Polski, należy przygotować odpowiednie dokumenty. W pierwszej kolejności potrzebny jest formularz unijny, który wystawiany jest do ZUS przez zagraniczne instytucję, które w danym kraju zajmują się ubezpieczeniami społecznymi. Okres zatrudnienia za granicą możemy również udowodnić dzięki świadectwu pracy, odcinkom wypłat, a także podpisanym przez nas umową z pracodawcą. Te dokumenty dotyczą jednak tylko okresów ubezpieczenia i mieszkania za granicą. Aby potwierdzić, że byliśmy objęci również ubezpieczeniem społecznym, niezbędne jest posiadanie zaświadczenia, które będzie potwierdzało, że regularnie opłacaliśmy składki. Jeżeli chcesz otrzymać emeryturę w Polsce, mimo tego, że pracowałeś za granicą, to w pierwszej kolejności musisz złożyć do ZUS specjalny wniosek, który dotyczy przyznania emerytury. Do wniosku warto dołączyć wcześniej już wspomniany formularz unijny, który będzie zawierał niezbędne informację odnośnie przebiegu ubezpieczenia. Dołącz również dokument, w którym zostaną przedstawione okresy ubezpieczenia poza granicami Polski. Konieczne jest także dołączenie oświadczenia, które będzie uzasadniało przyznania świadczeń oraz ich szacowane wysokości. Średnia ocena: Na podstawie: 15 opinii Emerytura podstawowa (nor. grunnpensjon) - jej wysokość zależy od czasu członkostwa w Folketrygden, nie wiąże się z tym, ile zarabialiśmy, ale ile czasu płaciliśmy składki emerytalne w Norwegii; aby ją otrzymać, należy być członkiem Folketrygden przez co najmniej 3 lata. Dopiero jednak po 40 latach otrzymuje się ją w pełnym

Większość z nas, myśląc o przyszłości, marzy, że za te kilkadziesiąt lat będzie mógł w spokoju odpocząć na emeryturze. Niektórzy planują, że jesień swojego życia poświęcą na odkrywanie świata, wycieczki, poznawanie nowych miejsc, inni zaś widzą się w zacisznym domu w otoczeniu bliskich z wnukami i prawnukami na kolanach. Takie wizje są z całą pewnością bardzo motywujące, jednak na ile rzeczywiste? Możemy to w pewnym stopniu sprawdzić, przyglądając się aktualnej sytuacji emerytów i wyciągnąć wnioski na przyszłość. Jak wygląda sytuacja seniorów w naszym kraju na tle ich równolatków z Niemiec czy Holandii? Emeryci w Polsce Nie owijając w bawełnę, można powiedzieć, że Polska znajduje się na szarym końcu wszelkich rankingów, jakie badają sytuację emerytów w krajach europejskich. Mają na to wpływ nie tylko niskie kwoty świadczeń emerytalnych, ale również dostęp do opieki medycznej. Według rankingu ONZ Global Age Watch, który przedstawia standardy życia osób, które ukończyły 60 lat, Polska zajmuje ostatnie miejsce w Unii. Patrząc zaś na wyniki globalne – osiągnęliśmy 62 miejsce na 91, które plasuje nas pomiędzy Wenezuelą a Kirgistanem. Na pewno nie są to wyniki, które napawają nadzieją na wymarzoną jesień życia. Średnia emerytura w Polsce wynosi około 2000 zł. Nie oznacza to jednak, że wszyscy emeryci otrzymują świadczenie w takiej wysokości. Według raportów GUS połowa emerytów uprawnionych do świadczenia otrzymała je w kwocie niższej niż 1810 zł. Zaś w przypadku emerytur rolniczych średnia kwota świadczenia wyniosła około 1210 zł. Nie są to zachwycające kwoty, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę fakt, że średnia emerytura w naszym kraju jest zbliżona do płacy minimalnej. Emeryci w Polsce żyją skromnie, większość z nich nie może sobie pozwolić na zagraniczne wyjazdy czy nawet zorganizowany wypoczynek w kraju. Koszty życia i koszty, jakie wiążą się z opieką medyczną częstokroć pochłaniają większość otrzymywanego świadczenia. Najsmutniejsze jednak jest to, że prognozy przyszłych emerytur wcale nie zapowiadają poprawy – system emerytalny w Polsce powoli okazuje się być niewydolny. Emeryci w Niemczech Każdy z nas zna chyba stereotyp niemieckiego emeryta. Na wakacjach, opalony, w krótkich spodenkach, okularach przeciwsłonecznych i z aparatem fotograficznym na szyi. Przez wiele lat w taki sposób Polacy postrzegali seniorów zza zachodniej granicy. Czy ten stereotyp ma jednak jakieś potwierdzenie w rzeczywistości? Jeśli zajrzymy do wspomnianego już raportu ONZ na temat standardu życia emerytów, Niemiec na pewno nie znajdziemy w bliskim sąsiedztwie Polski. Zajęły one 6 miejsce w zestawieniu lokalnym, co tylko potwierdza i podkreśla ogromną przepaść między sytuacją polskich i niemieckich seniorów. Średnia emerytura w Niemczech wynosi około 820 euro (ok. 3421 zł) i na zachodzie Niemiec emerytury są średnio o ok. 90 euro wyższe niż we wschodnich landach. Emerytów pobierających świadczenia w Niemczech jest około 2 razy więcej niż w Polsce. A mimo to okazuje się, że stopa ich życia jest o wiele wyższa i po przejściu na zasłużony wypoczynek po prostu mogą pozwolić sobie na więcej. Badania Instytutu Badań Opinii Społecznej z Allensbach wskazują, iż prócz tego, że ich sytuacja finansowa jest stabilna, niemieccy emeryci są w większości zadowoleni z życia i bardzo aktywnie uczestniczą w życiu społecznym. Również sytuacja zdrowotna niemieckich seniorów jest lepsza niż polskich. Powodować to może choćby fakt, iż na leczenie i profilaktykę zdrowotną obywatela niemieckiego rocznie rząd wydaje około 3600 euro, zaś w Polsce kwota ta wynosi 620 euro. Emeryci w Holandii Ranking ONZ Global Age Watch uplasował Holandię na 4 miejscu wśród 91 krajów, które zostały poddane analizom. Już samo to nasuwa wniosek, że holenderskim emerytom żyje się po prostu dobrze. I chodzi tu zarówno o sytuację finansową, jak i samopoczucie, stan zdrowia oraz satysfakcję z życia. Holenderski emeryt zdaje się więc być szczęśliwym i zadowolonym człowiekiem. Na początek warto wspomnieć, iż na całościową wysokość świadczeń emerytalnych w Holandii składają się 3 elementy: emerytura AOW (dla każdego, kto legalnie pracował w kraju), emerytura pochodząca z funduszu pracowniczego oraz emerytura prywatna (pochodząca z dodatkowego, dobrowolnego ubezpieczenia). Dlatego też zwróćmy uwagę głównie na ten pierwszy element, który jest elementem stałym dla wszystkich. Emerytura AOW dla osoby, która prowadzi razem z partnerem gospodarstwo domowe, to 710 euro plus 42 euro dodatku urlopowego, co łącznie daje 752 euro (ok. 3135 zł). Zaś samotny emeryt może liczyć łącznie na 1093 euro (ok. 4565 zł). Jeśli dodamy do tego kwoty świadczeń z pozostałych funduszy, średnia Holenderska emerytura wynosi ok. 1900 euro. Sytuacja holenderskich emerytów jest godna pozazdroszczenia. W ich przypadku można na pewno mówić o złotej jesieni życia. Szansa na lepszą emeryturę Polacy pracujący za granicą i zatrudnieni u lokalnych pracodawców również zyskują prawo do zagranicznej emerytury – o ile oczywiście odprowadzają odpowiednie składki i przepracują w danym kraju odpowiednią ilość lat (np. w Niemczech nabywa się praw do cząstkowego świadczenia emerytalnego po 5 latach pracy, a w Holandii już po roku). Jest to doskonałe rozwiązanie, które może pomóc w zadbaniu o to, by będąc na emeryturze móc zgodnie ze starym polskim szlagierem zaśpiewać: „wesołe jest życie staruszka”. Jeśli marzysz o stabilności finansowej w wieku emerytalnym, zacznij troszczyć się o to już teraz. Sam jesteś w stanie najlepiej zabezpieczyć własną przyszłość.

Aby obliczyć wysokość emerytury, musisz mieć 10 lat aktywnej służby w Pracowniczym Programie Emerytalnym (Employees’ Pension Scheme – EPS). Jeśli nie masz tak dużego doświadczenia, powinieneś wiedzieć, jak obliczyć wysokość emerytury. W EPS maksymalna emerytura wynosi 7 500 Rs. miesięcznie, a minimalna 1 000 Rs.
Emerytura w Polsce zależna jest od stażu pracy osoby ubezpieczonej. Na jej wysokość ma wpływ nie tylko liczba przepracowanych lat, ale także wysokość odkładanych składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zdarza się jednak, że ubezpieczony, w związku z charakterem swojego zawodu, bądź też z powodu braku pracy w państwie, był zmuszony wyjechać za granicę w jej poszukiwaniu. Co się dzieje, jeżeli w związku z powyższym nie przepracował wystarczającej liczby lat w Polsce? Czy należy mu się emerytura z ZUS i jego odpowiednika w państwie trzecim, w którym ubezpieczony pracował? Czy też może być tak, że praca wykonywana za granicą zostanie zaliczona do stażu pracy potrzebnego do uzyskania prawa do emerytury w Polsce? Na te pytania odpowiemy w niniejszym wstępie należy odpowiedzieć twierdząco na jedno z powyższej postawionych pytań. Tak, na emeryturę w Polsce może liczyć osoba ubezpieczona, która pracowała za granicą. Nie jest to jednak zasada obejmująca wszystkie przypadki. Aby nabyć prawo do tego świadczenia, ubezpieczony musi spełniać określone prawem warunki. Żeby w ogóle móc liczyć na to, że emerytura będzie wypłacana z ZUS, trzeba zwrócić uwagę, czy państwo trzecie, w którym ubezpieczony pracuje, ma podpisaną umowę międzynarodową z Rzeczpospolitą, uprawniającą do jej zaliczania do stażu pracy w Polsce. Prawo do emerytury w Polsce a w państwach trzecichW Polsce uprawnienia emerytalne reguluje Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (dalej jako ustawa emerytalna). Zgodnie z art. 15 ustawy emerytalnej podstawę wymiaru emerytur stanowi przeciętna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie społeczne w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych wybranych przez ubezpieczonego, z ostatnich 20 lat kalendarzowych poprzedzających bezpośrednio rok, w którym zgłoszono wniosek o emeryturę lub że Polska nie posiada skoordynowanego systemu emerytalnego z każdym państwem na świecie, jest ich jednak w tym gronie całkiem sporo. Jeżeli ubezpieczony pracował za granicą w państwach członkowskich Unii Europejskiej, państwach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) nienależących do Unii oraz Szwajcarii, a także w państwach, z którymi Polska ma podpisane oddzielne umowy w dziedzinie zabezpieczenia społecznego, ma on możliwość ubiegania się o świadczenia emerytalne w związku ze wstąpieniem przez Rzeczpospolitą do Unii Europejskiej, od 2004 roku to właśnie państwa Wspólnoty są głównym kierunkiem migracji polskich pracowników. Niestety, UE nie wprowadziła do tej pory jednolitych warunków nabywania prawa do emerytury i pozostawia tę kwestię wewnętrznym przepisom państw członkowskich. Rodzaje świadczeń emerytalnych i warunki ich nabycia są zatem określane przez każde państwo samodzielnie, może różnić się wymagany okres stażu pracy czy wiek uprawniający do otrzymywania uniknąć sytuacji, w której przez rozbieżność przepisów krajowych doszłoby do uniemożliwienia otrzymania emerytury przez osobę opłacającą składki w państwach Wspólnoty, UE wprowadziła prawo mające na celu wyeliminowanie kolizji w sferze świadczeń z ubezpieczeń społecznych, jak i w sferze opłacania składek na ubezpieczenia. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) z 29 kwietnia 2004 roku w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (dalej jako rozporządzenie WE nr 883/2004) obowiązuje we wszystkich państwach UE i ma pierwszeństwo przed regulacjami obejmuje unijny system zabezpieczeń społecznych?Rozporządzenie WE nr 883/2004 odnosi się do osób wykonujących działalność zawodową w szerokim rozumieniu, chodzi tu zatem o osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, na podstawie umów cywilnoprawnych, a także osób prowadzących własną działalność aby obejmowało ich ww. rozporządzenie, osoby te musiały pracować jednocześnie w Polsce i w innych państwach członkowskich, bądź pracować wyłącznie w Polsce i z tego tytułu ubiegać się o polską emeryturę lub pobierać ją, ale zamieszkiwać państwo unijnych systemów zabezpieczenia społecznego objęte są:osoby będące obywatelami jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej, państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego nienależących do UE, tj. Norwegia, Islandia i Lichtenstein oraz Szwajcaria;bezpaństwowcy lub uchodźcy zamieszkali na terytorium jednego z państw członkowskich UE;członkowie rodzin osób wyżej wymienionych;osoby posiadające prawo do emerytury po zmarłym członku rodziny – osobie wymienionej wyżej, np. małżonek, unijnej koordynacji świadczeń emerytalno-rentowychMimo że UE pozostawiła państwom członkowskim dużą swobodą w procesie ustalania prawa do emerytur, rozporządzenie WE nr 883/2004 ustala pewne zasady, którymi państwa wspólnoty muszą się kierować, stosując prawo zasad koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej należy zaliczyć przede wszystkim:zasadę równościZasada równości nakazuje państwom Wspólnoty traktowanie wszystkich obywateli UE na równych prawach, takich samych jak swoich obywateli. Oznacza to, że obywatel Polski, który pracował w kraju trzecim, np. w Niemczech, powinien mieć wyliczoną wysokość emerytury na takich samych zasadach jak obywatel sumowania okresów ubezpieczenia lub zamieszkaniaDzięki wprowadzeniu tej zasady, przy ustalaniu prawa i obliczaniu wysokości emerytur przysługujących na podstawie ustawodawstwa jednego państwa członkowskiego, uwzględniane są okresy ubezpieczenia (pracy) lub okresy zamieszkania przebyte na terytorium każdego innego państwa więc ubezpieczony ubiegający się o przyznanie emerytury w Polsce posiada staż pracy niewystarczający do nabycia uprawnień do świadczeń emerytalnych, do okresów ubezpieczenia dolicza mu się staż pracy odbyty we wszystkich innych państwach członkowskich. Jeśli zatem ubezpieczony będący mężczyzną nie przepracował w Polsce łącznie 20 lat (co jest wymagane do osiągnięcia wieku emerytalnego), należy doliczyć mu staż pracy zdobyty w państwie sumowania okresów pozwala więc osobom, które często zmieniały zatrudnienie i pracowały w różnych państwach członkowskich – zaś w żadnym z nich nie pracowały wystarczająco długo, aby nabyć uprawnienia do emerytury na podstawie wewnętrznych przepisów prawnych – na połączenie wszystkich okresów ubezpieczenia pracowniczego i tym samym zdobycia prawa do emerytury. Uprawnienia osoby pracującej w różnych państwach zostały zatem zrównane z tymi obowiązującymi w kraju, gdzie osoba była całe życie zachowania praw nabytychZasada zachowania praw nabytych chroni obywateli UE przed negatywnymi skutkami, jakie mógłby nieść za sobą fakt niezamieszkiwania państwa, w którym pobiera się emeryturę. Ubezpieczony, który pobiera świadczenie w Polsce, a zamieszkuje np. Grecję, nie musi się zatem martwić, że jego emerytura zostanie obniżona, zmieniona, zawieszona czy uchylona. W jaki sposób uwzględnia się zagraniczne okresy ubezpieczenia?ZUS przy ustalaniu prawa do emerytury uwzględnia zagraniczne okresy ubezpieczenia jedynie wówczas, gdy okres ubezpieczenia uzyskany w Polsce nie wystarczy do nabycia prawa do świadczeń ubezpieczenia (staż pracy) uzyskane w państwach członkowskich Wspólnoty przyjmowane są przez ZUS jedynie w wymiarze potwierdzonym przez instytucję ubezpieczeń społecznych danego państwa członkowskiego na odpowiednim formularzu oblicza się emeryturę w Polsce z uwzględnieniem zagranicznych okresów ubezpieczenia?W sytuacji gdy konieczne do uzyskania emerytury w Polsce jest uwzględnienie zagranicznych okresów ubezpieczenia, ZUS najpierw oblicza teoretyczną pełną wysokość świadczenia, jaka przysługiwałaby ubezpieczonemu, gdyby wszystkie jego okresy ubezpieczenia zostały przebyte w Polsce. Następnie zaś, na podstawie kwoty teoretycznej, ZUS oblicza rzeczywistą, tj. proporcjonalną kwotę emerytury odpowiadającą stosunkowi okresów ubezpieczenia w państwie ustalającym świadczenie do sumy okresów ubezpieczenia we wszystkich branych pod uwagę państwach Jan przepracował 15 lat w Polsce oraz 15 lat w Niemczech. Aby obliczyć emeryturę panu Janowi, ZUS najpierw obliczy kwotę teoretyczną za łączny okres ubezpieczenia wynoszący 30 lat. Następnie zaś, na podstawie kwoty teoretycznej, obliczy rzeczywistą, tj. proporcjonalną kwotę emerytury odpowiadającej stosunkowi polskich okresów ubezpieczenia do sumy polskich i niemieckich okresów ubezpieczenia. W przypadku pana Jana będzie to 15/30 kwoty do Unii Europejskiej oraz zaakceptowanie układu z Schengen dały Polakom nie tylko łatwiejszy dostęp do zagranicznych pracodawców czy też umożliwiły przemieszczanie się po europejskich krajach bez potrzeby posiadania paszportów – UE skoordynowała również zasady uzyskiwania prawa do że to od przepisów wewnętrznych każdego państwa w dalszym ciągu zależy podstawa i wysokość świadczeń emerytalnych, obywatele Unii nie muszą martwić się, że po przepracowaniu np. 10 lat w Polsce i wyjeździe za granicę utracą prawo do pobierania emerytury w Polsce. emerytura nauczycielska bez względu na wiek – przysługuje nauczycielowi urodzonemu po dniu 31 grudnia 1948 r. a przed dniem 1 stycznia 1969 r., który nie ukończył wieku 60 lat – kobieta i 65 lat – mężczyzna i do dnia 31 grudnia 2008 r. udowodnił albo 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych, w tym 20 lat pracy

Mieszkańcy Austrii mogą liczyć na stabilną finansowo starość. Emerytura w Austrii należy do jednych z najwyższych w Europie! Średnia kwota świadczeń emerytalnych wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie. Czy Polacy pracujący w Austrii również mogą otrzymać taką emeryturę? Odpowiedź w naszym artykule! Polonia w Austrii nie należy do tych liczniejszych, mieszka tam ponad 60 tysięcy naszych rodaków. Jednak rynek pracy w Austrii jest w zapotrzebowaniu na pracowników zagranicznych, zwłaszcza jeżeli mówimy o pracy w: gastronomiibudownictwiehotelarstwieopiece nad osobami starszymi O wiele łatwiej znaleźć pracę w Austrii będzie osobom ze znajomością języka niemieckiego. Więcej na temat tego jak wygląda życie w Austrii w naszym poprzednim artykule. Zarobki w Austrii W Austrii, podobnie jak w wielu innych krajach europejskich, ustawowo nie obowiązuje kwota minimalnego wynagrodzenia. Jedynie nie może ono być niższe od 1000 EUR. Średnie wynagrodzenie w Austrii szacuje się na poziomie 3 500 – 4 000 EUR brutto/miesięcznie. Poniżej można zobaczyć średnie miesięczne zarobki na poszczególnych stanowiskach: StanowiskoŚrednie miesięczne zarobki bruttoMonter instalacji sanitarnych3000 EURCieśla3000-3500 EUROperator maszyn CNC3700 EURMurarz2700 – 2900 EURElektryk3500 – 4000 EURPomoc kuchenna2000 – 2500 EURKelner2000 – 2500 EURPokojówka1800 EUR Wiek emerytalny w Austrii Rodowici Austriacy przechodzą na emeryturę stosunkowo wcześnie – kobiety w wieku 60 lat, mężczyźni 65 lat. W kolejnych latach, wiek emerytalny ma być jednak stopniowo wyrównywany do 65 lat zarówno dla kobiet jak i mężczyzn. Również istnieje możliwość wcześniej przejść na emeryturę, warunkiem jest min. 40 lat stażu pracy. Oprócz tego, emeryt w Austrii może kontynuować pracę nawet po przejściu na emeryturę. Wtedy emerytura jest pomniejszona o kwotę miesięcznego wynagrodzenia. Emerytury w Austrii – państwowe ubezpieczenie Podstawowym filarem austriackiego systemu emerytalnego są składki na ubezpieczenie emerytalne odprowadzane od wynagrodzenia. Każdy pracownik i osoba prowadząca działalność gospodarczą ma obowiązek płacenia składek (wyjątek stanowią urzędnicy państwowi, których emerytura jest finansowana w inny sposób). Składki na ubezpieczenie emerytalne wynoszą 22,8% otrzymywanego wynagrodzenia brutto. Pracownik opłaca w 10,25%, a 12,55% pracodawca. Oprócz składek na ubezpieczenie, do każdej emerytury dokłada państwo – każdy pracownik ma indywidualne konto emerytalne, na które za każdy przepracowany rok, wpłacane jest 1,78% rocznego dochodu. Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transport Rodzaje emerytur w Austrii System emerytalny w Austrii opiera się na 3 głównych filarach: emerytura podstawowaemerytura pracowniczaemerytura prywatna W związku z tym istnieje podział na emerytury składkowe (czyli od pracodawcy oraz państwa) oraz nieskładkowe (czyli prywatne). Dodatkowo, emerytom w Austrii przysługują tzw. dodatki emerytalne: Pensionskassen – fundusze emerytalneBetriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupoweRezerwy emerytalne przedsiębiorstwaUnterstützungskasse – fundusze wsparciaUbezpieczenie bezpośrednieDodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodachInvaliditätspension – renta inwalidzka Poniżej można szczegółowo zapoznać się z zasadami otrzymania wyżej wymienionych dodatków emerytalnych. Dodatek emerytalnyPodstawowe zasady Pensionskassen – fundusze emerytalneW tym celu pracodawca w ramach jednego przedsiębiorstwa tworzy odrębny podmiot prawny i tam odprowadza składki forma odprowadzania składek nie podlega opodatkowaniu dla pracownika. Betriebliche Kollektivversicherung – ubezpieczenie grupoweObowiązuje niższe opodatkowanie przy grupowym ubezpieczeniu (stopa procentowa – 0,5%). Czyli to jest dobrym rozwiązaniem dla pracodawcy. Rezerwy emerytalne przedsiębiorstwaW tym przypadku pracodawca pełni rolę instytucji emerytalnej. Wtedy te rezerwy nie podlegają opodatkowaniu dla pracownika. Unterstützungskasse – fundusze wsparciaPośrednik pomiędzy pracodawcą a firmą ubezpieczeniową. Od kilku lat traci popularność w Austrii. Współpracując z pośrednikiem, można było dostać dod. ulgi. Ubezpieczenie bezpośrednieSytuacja, kiedy pracodawca bezpośrednio podpisuje umowę z firmą ubezpieczeniową. Wtedy składki nie są dodatkowo opodatkowane przez państwo austriackie. Dodatkowe świadczenia dla osób o niskich dochodachKwota ustalana indywidualnie, w zależności od regionu zamieszkania. Wniosek należy składać w urzędzie miasta/gminy zameldowania. Invaliditätspension – renta inwalidzkaPrzyznawana jest w przypadku kiedy osoba może wykonywać powierzone obowiązki w pracy jedynie na 50%. Dodatkowo należy mieć conajmniej 60 m-cy opłaconych składek w ciągu ost. 10 lat. Jak już można zauważyć, powyższe tzw. dodatki emerytalne są wprost uzależnione od decyzji pracodawcy w sprawie odprowadzenia składek pracowników. Państwo w głównej mierze jest odpowiedzialne jedynie za dodatki dla niepełnosprawnych oraz dla osób o niskich dochodach. Pierwsze formalności w Austrii – Jak podjąć pracę w Austrii? Warunki przyznawania emerytur w Austrii Oprócz osiągnięcia wieku emerytalnego, warunkiem koniecznym do uzyskania pełnej kwoty świadczenia emerytalnego jest: Co najmniej 15 lat odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalneCo najmniej 15 lat zatrudnienia Jak wygląda sytuacja z Polakami pracującymi w Austrii? Polacy, którzy legalnie pracują w Austrii i odprowadzają składki nabywają prawo do emerytury już po roku pracy – kwota świadczenia, w zależności od ilości przepracowanych łącznie lat, będzie proporcjonalnie doliczona do polskiej emerytury. W związku z tym iż Austria z Polską są objęte wspólnotową koordynacją systemów emerytalnych, Polacy mają prawo dostawać łączoną emeryturę niezależnie od miejsca zamieszkania (mówimy tutaj o Austrii bądź Polsce). Warunkiem jest osiągnięcie wieku emerytalnego w obu krajach. Minimalna emerytura w Austrii Minimalna emerytura dla samotnych seniorów wynosi około 1089 EUR brutto miesięcznie. Średnia jednak wynosi około 2400 EUR brutto miesięcznie co jest kwotą ponad 40% wyższą od tej jaką otrzymują niemieccy seniorzy! W różnych analizach, austriacki system emerytalny jest oceniany negatywnie. Głównie dlatego, że jest on bardzo niewydajny – społeczeństwo się starzeje, wiek emerytalny jest bardzo niski, a świadczenia hojne. Reformy są konieczne, aby utrzymać takie standardy jakie są obecnie. Gdzie składać wniosek o przejście na emeryturę w Austrii? Wnioski oraz niezbędną informacje na temat ubezpieczeń emerytalnych w Austrii można znaleźć na stronie: Urzędu ds. obywatelskich – Zakładu Ubezpieczeń emerytalnych (odpowiednik polskiego ZUS) – Zainteresowała praca i emigracja do Austrii? Sprawdź aktualne oferty pracy w tym kraju! Powiązane wpisy Zarobki w Austrii – Ile średnio zarabia się w Austrii?Koszty życia w Austrii – mieszkanie, wyżywienie, transportJak wygląda życie w Austrii? Czy warto emigrować?Emerytura w Szwecji – Ile wynosi, kiedy się należy?

Wiele osób zastanawia się więc, jaka przysługuje im emerytura po 10 latach pracy. Niestety, zgodnie z przepisami jest to zbyt krótki czas odprowadzania składek, dlatego Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może w takiej sytuacji wypłacać minimalnej emerytury (od 1 marca 2022 ma ona wynosić 1338,44 zł brutto).

W 2014 roku skończę 55 lat i będę miała 5 lat pracy w Belgii. Wtedy też chcę się zwolnić z pracy i wrócić do Polski. Czy w Polsce będzie mi się należał zasiłek dla bezrobotnych? Jakie papiery muszę przywieźć z Belgii? - pyta czytelniczka. Przed powrotem do Polski warto się starać o przyznanie zasiłku w Belgii. Nie tylko dlatego, że jest wyższy i można go przetransferować do Polski, ale również z tego powodu, że po wieloletnim pobycie za granicą przyznanie polskiego zasiłku może nie być możliwe. Polska stosuje rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego (dalej przepisy koordynacyjne). Mają one zastosowanie także do świadczeń dla bezrobotnych. Zgodnie z nimi zasiłek dla bezrobotnych powinien, co do zasady, zostać wypłacony w kraju, w którym pracownik ostatnio podlegał ubezpieczeniom społecznym, tj. w kraju, w którym zarobki otrzymywane od pracodawcy były oskładkowane. Jeśli zatem utrata pracy nastąpi w Belgii, prawo do zasiłku i wysokość tego zasiłku będą określone według prawa belgijskiego, a świadczenie będzie wypłacane w belgijskiej walucie. Natomiast do ubiegania się o polski zasiłek co do zasady konieczne jest wykazanie, że ostatnie miejsce zatrudnienia było w Polsce. Więcej pieniędzy dadzą w Belgii Uprawnienia do belgijskiego zasiłku z tytułu bezrobocia zależą od wieku pracownika w chwili utraty pracy oraz stażu pracy. Osoby po 50. roku życia muszą wykazać, że przed złożeniem wniosku o zasiłek pracowały 624 dni robocze w ciągu 42 miesięcy przed utratą pracy. Nie chodzi wyłącznie o pracę w Belgii, można zliczyć wszystkie okresy zatrudnienia w krajach UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego, również w Polsce. Belgijski zasiłek wynosi 65% ostatniej płacy brutto przez pierwsze trzy miesiące bezrobocia, potem stopniowo maleje, a jego wysokość zależy od tego, jak długo pracownik był zatrudniony, zanim utracił pracę. Docelowo uprawniony będzie dostawał zryczałtowany zasiłek, stanie się to tym później, im dłuższy ma staż pracy. Zryczałtowane stawki zasiłku wnoszą: - 1090 euro dla osób, które mają na utrzymaniu członków rodziny, Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ - 916 euro dla osób samotnych, - 483 euro dla osób, których partner/współmałżonek osiąga dochody. Jak widać, nawet to najniższe belgijskie świadczenie w przeliczeniu na złote wynosi aktualnie ponad 2 tys. zł, a więc jest dużo korzystniejsze niż najwyższy dziś polski zasiłek (953,10 zł). Jednak belgijskie przepisy, podobnie jak polskie, nie od razu dają prawo do zasiłku osobom, które same zrezygnowały z pracy lub odeszły z niej za porozumieniem stron (są pewne wyjątki). Od razu można liczyć na świadczenie wtedy, gdy pracownik został zwolniony albo gdy jego umowa wygasła. Jak przetransferować zasiłek Osoba, która dostała belgijski zasiłek dla bezrobotnych, może się starać o jego transfer w związku z wyjazdem do Polski. Wcześniej jednak trzeba pozostawać w dyspozycji belgijskich służb zatrudnienia przez cztery tygodnie po przyznaniu zasiłku. Skrócenie tego okresu jest możliwe na wniosek bezrobotnego umotywowany zamiarem wcześniejszego wyjazdu wraz z małżonkiem lub partnerem, który znalazł pracę w Polsce. Tuż przed wyjazdem, jeszcze w belgijskim urzędzie pracy należy postarać się o dokument PD U2 uprawniający do transferu zasiłku dla bezrobotnych (dawny formularz E 303). W Polsce dokument ten składa się w ciągu 7 dni od daty w nim wskazanej w wojewódzkim urzędzie pracy właściwym dla miejsca zamieszkania. Jednocześnie trzeba zarejestrować się w powiatowym urzędzie pracy jako osoba poszukująca pracy. Od tego momentu bezrobotny pozostaje w dyspozycji polskich służb zatrudnienia, musi kontaktować się z urzędem pracy w określonych terminach, korzystać z ofert pracy proponowanych przez urząd. Transfer zasiłku trwa 3 miesiące, ale jest możliwość przedłużenia go do 6 miesięcy - decyduje o tym instytucja, która go przyznała. Po tym czasie można wrócić do Belgii i kontynuować tam pobieranie zasiłku albo starać się o jego polski odpowiednik. W Polsce rok pracy lub dowody Tu jednak obowiązują polskie przepisy o przyznawaniu świadczeń z tytułu bezrobocia. Zgodnie z nimi zasiłek otrzymują osoby, które w ciągu 18 miesięcy poprzedzających dzień rejestracji w Polsce były zatrudnione lub prowadziły działalność gospodarczą przez co najmniej 365 dni. Ten warunek nie ma zastosowania, jeśli zainteresowany udowodni, że podczas pracy za granicą jego centrum interesów życiowych było w Polsce. Może to być trudne w przypadku osoby, która przebywała za granicą dłużej niż kilka lat. Co będzie dowodem? Np. bilety wskazujące jak często wnioskujący przyjeżdżał do Polski, fakt zamieszkiwania tu jego najbliższych, dowody na przelewanie im zarobionych na saksach pieniędzy, zameldowanie na stałe w Polsce i rozliczanie tutaj swoich podatków, posiadanie w Polsce nieruchomości. W przypadku, gdy urzędników uda się przekonać, wystarczy w wojewódzkim urzędzie pracy złożyć dokument E301/U1 poświadczający okresy zatrudnienia i ubezpieczenia w kraju ostatniego zatrudnienia. Przepisy o koordynacji pozwalają bowiem sumować okresy zatrudnienia i ubezpieczenia umożliwiające uzyskanie świadczeń z tytułu bezrobocia obywatelowi UE/EOG, który posiada okresy zatrudnienia i ubezpieczenia w dwóch lub więcej państwach członkowskich. Okres na jaki przyznany może być polski zasiłek, a także jego wysokość, zależą od stażu pracy: • od 1 roku do 5 lat - 80% kwoty zasiłku na 6 miesięcy, • od 5 lat do 20 lat - 100% kwoty zasiłku na 6 miesięcy, • ponad 20 lat - 120% kwoty na 6 miesięcy. Jeśli stosunek pracy został rozwiązany na mocy porozumienia stron lub z powodu rezygnacji pracownika, prawo do zasiłku przyznawane jest po 90 dniach od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy. Przed wyjazdem do Polski, oprócz dokumentu PD U2 i E301/U1 warto zabrać wszystkie dokumenty otrzymane od pracodawców zagranicznych potwierdzające okresy zatrudnienia i opłacane z tego tytułu składki, czyli świadectwa pracy, umowy zlecenia, dokumenty potwierdzające prowadzenie działalności gospodarczej, zaświadczenia z belgijskiego urzędu pracy o pobieranych zasiłkach.
Obecnie obowiązujące zasady naliczania emerytury mówią, że emerytura jest naliczana na podstawie zgromadzonego kapitału, czyli de facto z wszystkich lat pracy, podczas których odprowadzane były składki na konto w ZUS, a wysokość emerytury zależy od sumy zgromadzonych przez ubezpieczonego składek oraz średniego dalszego trwania
Nowe 9 000+ miesięcznie dla pracującego seniora. Komu przysługuje pełne zwolnienie z PIT od dochodów z pracy lub zlecenia [ Takiej ulgi podatkowej nie było nigdy. Osoby, które po osiągnięciu wieku emerytalnego nie składają wniosku o emeryturą, ale pracują dalej, od 1 stycznia 2022 r.... 25 lipca 2022, 20:01 Nowe 500 plus dla seniora. Sprawdź jak złożyć wniosek, by otrzymywać to świadczenie co miesiąc. Poznaj wszystkie zasady 500 plus dla seniora to umowna nazwa świadczenia uzupełniającego, które – podobnie jak emerytura – wypłacane jest uprawnionej do niego osobie dożywotnio co... 25 lipca 2022, 19:59 Europejski Bank Centralny podniósł stopy procentowe dla euro. Czy euro, dolary, inne waluty będą jeszcze droższe Szczyt urlopowy przed nami, zwłaszcza w przypadku osób, które zaplanowały wakacje z granicą - tradycyjnie sierpień jest tam najbardziej topowym miesiącem w... 25 lipca 2022, 18:49 Czternasta emerytura do wypłaty. Kto dostanie w pełnym wymiarze, kto mniej. ile wyniesie świadczenie brutto i do ręki Już tylko miesiąc i nareszcie ZUS zacznie wypłacać czternaste emerytury, które przy tej drożyźnie dla wielu osób są poratowaniem finansowym choć na krótko. O... 25 lipca 2022, 14:43 Ile więcej emerytury dostaniesz w lipcu i dalej - niektórzy nawet 240 zł. A kiedy i ile zwrotu za I połowę 2022. Wyliczenia z ZUS Wyższe emerytury w lipcu i następnych miesiącach - to już się dzieje. Od 1 lipca stawka PIT została obniżona z 17 do 12 proc., a to oznacza dla większości... 25 lipca 2022, 14:42 Nowe emerytury od lipca. Ile wynoszą świadczenia po obniżce PIT do 12 procent - wyliczenia brutto i netto, sprawdź Wyższa emerytura na rękę, choć bez podwyżki czy waloryzacji: to już się dzieje, kolejne osoby dostają emerytury z niższą zaliczką na PIT już od 1 lipca br. 14... 25 lipca 2022, 14:36
Kiedy przysługuje emerytura w Anglii? Aby otrzymać pełną emeryturę państwową, trzeba mieć 35 lat pracy i wiek 68 lat. Osoby, które prowadziły spółkę przez 10 lat i odprowadzały składki, otrzymają proporcjonalnie mniej, czyli 10/35 pełnej emerytury. New State Pension przysługuje już po przepracowaniu 10 lat podatkowych.
[ w Niemczech tylko pół roku? Ten krótki okres nie wystarczy, aby dostawać niemiecką emeryturę, ale może zostać uwzględniony przez ZUS przy obliczaniu stażu pracy. Kto pracował za granicą przez kilka lub kilkanaście lat, po osiągnięciu wieku emerytalnego może liczyć na solidny dodatek w postaci euro, funtów lub dolarów, przeliczonych na złotówki. Dzisiaj, w zjednoczonej Europie, nie ma znaczenia gdzie zamieszkamy na starość, czy w Polsce czy za granicą. Emerytura należy się nam w każdym przypadku. Jeśli pracowaliśmy w różnych krajach składowe świadczenia, w określonych proporcjach, będą pochodzić z każdego z nich. Aby nabyć prawo do zagranicznej emerytury musimy przepracować, tzn. opłacać składki ubezpieczeniowe, przynajmniej 12 miesięcy w danym kraju. Zasada sumowania okresów W Unii obowiązuje zasada sumowania okresów ubezpieczenia emerytalnego. Polega to na tym, że obliczając staż pracy będący podstawą do obliczenia emerytury (w Polsce ustawowe minimum to 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn) bierze się pod uwagę lata przepracowane w kraju (w tym okresy bezskładowe jak lata studiów, spędzone w wojsku czy na urlopie macierzyńskim) oraz za granicą. Załóżmy, że mamy już ukończone 65 lat i w dorobku 35 lat pracy w Polsce, a do tego 5 lat w Niemczech. W sumie 40 lat. Niemiecki ZUS obliczy nam emeryturę przyjmując za punkt wyjścia 40-letni staż, niech to będzie 1000 euro. Jednak, jako że za Odrą przepracowaliśmy tylko 1/8 ogólnego stażu, to tyle tylko dostaniemy niemieckiej emerytury, nie 1000, lecz 125 euro. Taki dodatek będzie nam doliczany do polskiego świadczenia, oczywiście po przeliczeniu na złotówki. Wiek emerytalny W Polsce mamy teraz 65 lat dla mężczyzn oraz 60 lat dla kobiet. W innych europejskich krajach bywa różnie. Granica 65 lat obowiązuje we wszystkich krajach z wyjątkiem Czech (62 lata), Francji (60 lat) oraz Estonii (63 lat) i Bułgarii (63 lata). W przypadku kobiet więcej niż 60 lat pracy wymaga się m. in.: w Belgii, Hiszpanii, Irlandii, Portugalii (tu wszędzie 65 lat) oraz na Węgrzech (62 lata) i w Estonii (61 lat). Te różne granice wiekowe mają zasadnicze znaczenie przy przyznawaniu praw do zagranicznej emerytury. Np. jeśli jakaś Polka pracowała przez określony czas w Belgii i w wieku 60 lat przeszła w Polsce na emeryturę, to prawo do cząstkowej, belgijskiej emerytury będzie miała dopiero po ukończeniu 65-ego roku życia. Warto wiedzieć, że w poszczególnych krajach różnie wyglądają minimalne okresy stażu pracy koniecznego do wystąpienia o emeryturę. Chodzi tu o świadczenia tamże przyznawane i wypłacane. Np. w Hiszpanii wystarczy już 15 lat pracy. W Wielkiej Brytanii aby otrzymać pełną emeryturę konieczny jest 30-letni staż pracy. Irlandia minimum stażowe określa liczbą uiszczonych, tygodniowych składek na fundusz emerytalny – od kwietnia 2012 roku musi ich być nie mniej niż 520. Z kolei W Norwegii prawo do podstawowej emerytury osiąga się już po przepracowaniu 3 lat. W Niemczech emerytem można zostać po 5 latach pracy (oczywiście konieczny jest też odpowiedni wiek emerytalny), ale świadczenie jest wtedy bardzo niskie i takie osoby zazwyczaj dostają jeszcze zasiłek socjalny. Gdy nie starcza lat... Lata spędzone (i przepracowane) za granicą mogą bardzo się przydać, gdy krajowa emerytura z ZUS i OFE wychodzi poniżej kwoty minimalnej, tj. 799,18 zł. Chodzi tu o emerytury wypłacane od 2009 roku, według nowych zasad. Ten problem dotyczy osób, które mogą wykazać się jedynie kilku, kilkunastoletnim stażem pracy w Polsce. W sumie jednak i tak musimy udowodnić, że mamy 25 lat pracy (mężczyźni) lub 20 (kobiety), po zsumowaniu okresów zatrudnienia w kraju i za granicą. Wykazanie tych koniecznych okresów pracy daje prawo do ewentualnego podwyższenia świadczenia do poziomu minimalnej emerytury. Wymagane dokumenty Okresy zatrudnienia za granicą muszą zostać w wiarygodny sposób poświadczone. Chodzi tu o dokumenty wydane przez zagranicznych pracodawców, karty i zeznania podatkowe, Im więcej tym lepiej. To wszystko będzie stanowić załącznik do formularza ZUS Rp-1E, czyli "Wniosku o emeryturę osoby zamieszkałej w Polsce, która pracowała także za granicą". Do tegoż dokumentu należy załączyć kolejny formularz unijny – E207, czyli „Informację dotyczącą przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej”, w którym należy zestawić okresy zatrudnienia i zamieszkania za granicą. Uwaga. Samo zamieszkiwania za granicą, bez podejmowania pracy, też może mieć wpływ na prawo do polskiej emerytury. W takich krajach jak Dania, Szwecja i Finlandia prawo do podstawowej emerytury mają wszyscy, po osiągnięciu odpowiedniego wieku, niezależnie od tego czy ktoś pracował czy nie. Wystarczy sam fakt zamieszkiwania w danym kraju. Ten szczególny przypadek jest też uwzględniany przy obliczaniu stażu pracy przez ZUS. Procedura Wniosek o przyznanie zagranicznej emerytury składamy w Polsce, w najbliższym oddziale ZUS lub w jednym z wydzielonych oddziałów, które zajmują się kontaktami z poszczególnymi krajami. Po przejrzeniu i skompletowaniu dokumentacji strona polska wysyła papiery do właściwego kraju. Tamże znowu sprawdzana jest cała dokumentacja, porównywana z danymi w bazie ubezpieczonych, i odsyłana do Polski. Cała procedura zajmuje zwykle kilka miesięcy, ale bywa że rok i dłużej. W tym czasie zagraniczna emerytura nie jest wypłacana, ale nie przepada. Jeśli wszystko się zgadza, to świadczenie zostanie wypłacone wstecz, także za okres jaki zajęło sprawdzanie dokumentacji ubezpieczonego. Zagraniczne świadczenie wylicza się w walucie danego kraju, ale w Polsce jest wypłacane po przeliczeniu na złote. Wykaz oddziałów ZUS (z podziałem na „przydzielone im kraje”, które zajmują się opracowywaniem wniosków o przyznanie zagranicznej emerytury): Oddział ZUS w Opolu (tel. 77/4511681) – Niemcy Oddział ZUS w Warszawie (tel. 22/5693604) – Francja, Holandia, Irlandia, Luksemburg, Wielka Brytania Oddział ZUS w Szczecinie (tel. 91/8101802) – Dania, Finlandia, Islandia, Norwegia, Szwecja Oddział ZUS Tarnowie (tel. 14/6214371) – Austria, Szwajcaria Oddział ZUS w Łodzi (tel. 42/6382967)- Grecja, Cypr, Hiszpania, Portugalia, Włochy Józef Leszczyński Źródło: Praca i nauka za granicą, nr 227, str. 10 Więcej o emeryturach w poszczególnych krajach: WIELKA BRYTANIA NIEMCY AUSTRIA
Kolejne 5 lat pracy bez pobierania świadczeń emerytalnych pozwala na podniesienie wysokości świadczenia nawet o 1500 złotych. Wówczas miesięcznie może otrzymywać nawet ponad 3 tysiące złotych, co pozwala na godne życie bez obawy o brak funduszy na najważniejsze wydatki, jak np. utrzymanie mieszkania, opłacenie rachunków czy jedzenie.
Czas czytania: 3 minutPowszechny wiek emerytalny Od 1 października 2017 r. powszechny wiek emerytalny w Polsce wynosi dla kobiet 60 lat a dla mężczyzn 65 lat. Powszechny wiek emerytalny oznacza, że nie musi być spełniony warunek określonej długości stażu ubezpieczeniowego. Zasada rozwiązania stosunku pracy Osoby, zatrudnione na podstawie umowy o pracę, zobowiązane są do zakończenia stosunku pracy co najmniej dzień przed złożeniem wniosku o emeryturę z ZUS. Zasada ta jest regulowana ustawą z dnia r., która weszła w życie z dniem 1 stycznia 2011. Zgodnie z art. 103a tej ustawy prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego emeryt wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury. Przepis ten stosuje się również do emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, ustalany indywidualnie, w zależności od daty urodzenia oraz płci zgodnie z poprzednią ustawą o powszechnym wieku emerytalnym. Tak więc ci emeryci, którzy kontynuują zatrudnienie u tego samego pracodawcy, u którego byli zatrudnieni przed dniem nabycia prawa do emerytury, muszą się liczyć z tym, że mimo iż ukończyli wiek zwalniający ich z zawieszalności – przysługująca im emerytura zostanie zawieszona. Powyższa zasada ma zastosowanie także do emerytur przyznanych osobom zatrudnionym w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Islandii, Liechtensteinie, Norwegii, Szwajcarii lub w państwach, z którymi Polskę łączą dwustronne umowy międzynarodowe w dziedzinie zabezpieczenia społecznego. Zawieszenie emerytury w trybie art. 103a ustawy emerytalnej trwa do czasu rozwiązania stosunku pracy i przedłożenia w oddziale ZUS świadectwa pracy lub zaświadczenia wystawionego przez pracodawcę, potwierdzającego ustanie stosunku pracy. W takim przypadku ZUS podejmie wypłatę emerytury od miesiąca, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy pod warunkiem przedłożenia w ZUS w tym samym miesiącu zaświadczenia o ustaniu zatrudnienia oraz wniosku o wypłatę zawieszonej emerytury. Świadczenia za okres poprzedzający rozwiązanie stosunku pracy nie zostaną wypłacone. Osoba, która złożyła wniosek w placówce terenowej ZUS i nie poinformowała o istniejącym stosunku pracy za granicą, zobowiązana będzie do zwrotu wypłaconych świadczeń do momentu przedłożenia zaświadczenia o ustaniu zatrudnienia. Należy pamiętać, że osoba pracująca i mieszkająca za granicą ma obowiązek poinformowania instytucji ZUS o tym fakcie i jej wniosek o emeryturę z ZUS powinien być złożony poprzez instytucję łącznikową w miejscu zamieszkania i przekazany do właściwej jednostki ZUS. W przypadku osób pracujących w Belgii taką jednostką jest: ZUS I Oddział w Warszawie Wydział Realizacji Umów Międzynarodowych Ul. Senatorska 6/8 00-917 Warszawa Instytucją łącznikową w Belgii, w której należy złożyć wniosek o emeryturę polską jest: Federale Pensioendienst Bureau Internationale Overeenkomsten Zuidertoren Europaesplanade 1 1060 Brussel Service fédéral des Pensions Tour du Midi Esplanade de l’Europe 1 1060 Bruxelles Wymóg rozwiązania stosunku pracy nie dotyczy sytuacji, w której osoba podjęła zatrudnienie już po przyznaniu prawa do emerytury. Osoby prowadzące własną działalność gospodarczą za granicą, ubiegające się o wypłatę świadczenia emerytalnego z ZUS, nie są zobowiązane do przedkładania dokumentacji dotyczącej zakończenia wykonywania tej działalności, ponieważ konieczność rozwiązania stosunku pracy wynikająca z art. 103a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych dotyczy wyłącznie pracowników. Wpływ dochodów z pracy lub prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej na emerytury wcześniejsze Wcześniejsza emerytura jest przyznawana osobie, która nie ukończyła jeszcze powszechnego wieku emerytalnego – w przypadku kobiety 60 lat a w przypadku mężczyzny 65 lat. Prawo do emerytury wcześniejszej ulega zawieszeniu w razie osiągania przez świadczeniobiorcę przychodu w kwocie wyższej niż 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim. Prawo do emerytury wcześniejszej ulega zmniejszeniu w przypadku osiągania przez świadczeniobiorcę przychodu w kwocie przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nieprzekraczającej oczywiście 130%. Świadczenie takie ulega zmniejszeniu o kwotę tego przekroczenia – nie wyższą jednak, niż ustalaną okresowo maksymalną kwotę zmniejszenia świadczenia. Na zmniejszenie lub zawieszenie świadczenia wpływa przychód uzyskany z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, pracy wykonywanej na podstawie umowy-zlecenia, umowy o dzieło oraz prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Przepisy dotyczące zmniejszenia lub zawieszenia wypłaty stosuje się również do świadczeniobiorców osiągających przychód za granicą. Świadczeniobiorca, któremu przyznano emeryturę przed osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego, obowiązany jest do złożenia oświadczenia o zamiarze osiągania przychodu. W przypadku podjęcia zatrudnienia lub rozpoczęcia działalności gospodarczej należy niezwłocznie poinformować o tym organ wypłacający świadczenia. Osoby, które złożyły oświadczenia, powinny do końca lutego każdego roku zawiadomić również o wysokości przychodu osiągniętego w ubiegłym roku kalendarzowym. W przypadku osób zatrudnionych za granicą dowodem na potwierdzenie wysokości osiągniętego przychodu jest zaświadczenie wystawione przez pracodawcę. Osoby osiągające przychód z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej powinny złożyć oświadczenia o wysokości tego przychodu. Rola związków zawodowych W celu uzyskania informacji osoby zrzeszone w ACV-CSC mogą kontaktować się w czasie dyżurów w języku polskim pod nr tel. 03/222 71 64 w poniedziałek – oraz w czwartek – lub poprzez e-mail: @ Iwona Cieszyńska
Emerytura po 5 latach pracy w Niemczech zależy od wielu czynników, takich jak wysokość zarobków, okres składkowy oraz wiek osoby ubiegającej się o emeryturę. Niemiecki system emerytalny opiera się na systemie kapitałowym, co oznacza, że wysokość emerytury zależy od wpłaconych składek przez pracownika i pracodawcę.
Podejmując pracę w Belgii każdy pracownik ma obowiązek wnoszenia opłat na system ubezpieczeń społecznych. Z system ubezpieczeń społecznych pracownikowi przysługuje między innymi emerytura. W Belgii działa Narodowy Fundusz Emerytalny. Fundusz zarządza systemem ubezpieczeń emerytalnych. Cztery systemy emerytalneW Belgii funkcjonują 4 systemy emerytalne: systemy dla pracowników, system dla osób pracujących na własny rachunek, system dla pracowników sektora publicznego oraz system dla byłych pracowników zatrudnionych w koloniach lub w państwie poza w Belgii dzielą się na emerytury rodzinne oraz emerytury dla osób samotnych. Funkcjonuje także system emerytalny dla osób, których małżonek zmarł oraz dla małżonków żyjących w separacji lub rozwiedzionych. Ponadto w Belgii działa system dla pracowników trans-granicznych oraz sezonowych. Wysokość emerytury zależy od systemu. Co ważne pracownika może być uprawniony do emerytury z kilku pracownika z Polski istotne jest zatrudnienie długoterminowe. Zatrudnienie krótkoterminowe nie daje uprawnień emerytalnych. Może się zdarzyć, że przy pracy przez krótki okres, prawa emerytalne narosłe w tym okresie nie będą brane pod uwagę, ponieważ ich kwota będzie zbyt niska, by zostały one uznane także:Otwarcie belgijskiego rynku pracyWiek emerytalnyWiek emerytalny dla mężczyzn oraz kobiet jest jednakowy i wynosi 65 lat. Liczba przepracowanych lat uprawniających do pełnej emerytury wynosi 45 lat. Istnieje jednak możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę w wieku 60 lat, jeśli kariera zawodowa trwała co najmniej 35 na emeryturze Czy emeryci mogą dorabiać na emeryturze. Tak, ale nie wszyscy. Pracownicy najemni mogą w dalszym ciągu pracować po ukończeniu 65 roku życia, jeżeli pracodawca wyrazi na to zgodę. Urzędnicy służby cywilnej są zobowiązani do odejścia na emeryturę w uzgodnionym wieku. Osoby pracujące na własny rachunek mogą kontynuować pracę tak długo, jak chcą, nawet po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Pracownicy, którzy odejdą na emeryturę, nie mogą zarabiać więcej niż określoną kwotę, zależną od ich statusu, sytuacji rodzinnej, wieku oraz rodzaju przyznanej emerytury. Jeżeli emeryt zarabia więcej, jego emerytura zostanie zmniejszona lub dział: Emerytury zagraniczneŹródło: Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.
Według aktualnych statystyk niemieckiej Kasy Ubezpieczeń Emerytalnych standardowa emerytura wynosi w starych krajach związkowych 1620,90 euro brutto. W nowych krajach związkowych standardowy emeryt może liczyć na emeryturę w wysokości 1598,40 euro brutto (od 1 lipca 2022 r.). To 1442,60 euro netto przed opodatkowaniem w starych krajach
21 lipca 2022, 7:00. 3 min czytania Emerytura i jej wysokość to temat, który rozgrzewa do dyskusji wielu Polaków. Nieważne, w jakim jest się wieku, warto zawczasu pomyśleć o tym, ile będzie wynosić wysokość świadczenia, i odpowiednio zabezpieczyć się na ten okres. Od kiedy można przejść na emeryturę? Jak obliczyć jej wysokość? Co warto wiedzieć o systemie emerytalnym? Emerytura 2022 – od kiedy można na nią przejść i jaka będzie jej wysokość? | Foto: vivooo / Shutterstock Wiek emerytalny od 1 października 2017 r. wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wyjątek stanowią osoby, które pracują w zawodzie uprawniającym do wcześniejszej emerytury Wybór momentu przejścia na emeryturę wbrew pozorom ma istotne znaczenie, ze względów finansowych. Wysokość świadczenia zależy nie tylko od stażu pracy, lecz także od tego, w jakim momencie postanowi się to uczynić Wysokość emerytury oblicza się poprzez podzielenie podstawy obliczenia emerytury, tj. kapitału uzbieranego przez daną osobę, przez średnie dalsze trwanie życia, tzn. prognozowaną liczbę miesięcy, przez którą dana osoba będzie pobierać emeryturę Emerytura to comiesięczne świadczenie pieniężne. Przysługuje po przepracowaniu ustawowej liczby lat i osiągnięciu określonego wieku. Zasady funkcjonowania systemu emerytalnego oraz kwestie związane z emeryturami określa Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383 ze zm.). Emerytura – podstawowe informacje Osoby, które urodziły się przed 1949 r., w większości otrzymują świadczenie emerytalne zgodnie z zasadami reformy systemu ubezpieczeń społecznych z 1999 roku. Z kolei w przypadku osób urodzonych po 1949 r. składki są ewidencjonowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i w otwartym funduszu emerytalnym, czyli OFE, w którym uczestnictwo od 2014 r. jest dobrowolne. Środki zgromadzone w ZUS-ie lub rachunku OFE podlegają waloryzacji. Wskaźnik waloryzacji dla składek w ZUS-ie ogłaszany jest przez Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wartość środków zgromadzonych na rachunku OFE zależy od wartości instrumentów finansowych, w które fundusz zainwestował. Zobacz także: Inflacja zjadła 2,5 tys. zł ze średniego wynagrodzenia. Najgorsze dopiero przyjdzie Czytaj także w BUSINESS INSIDER Od kiedy i kto może przejść na emeryturę? Wiek emerytalny jest różny w zależności od płci osoby ubezpieczonej. Od 1 października 2017 r. wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Po przekroczeniu wskazanego wieku można przejść na emeryturę. Wyjątek stanowią osoby, które pracują w zawodzie uprawniającym do wcześniejszej emerytury. Są to górnicy, rolnicy, pracownicy służby celnej, służby mundurowe ( policjanci i żołnierze zawodowi), kolejarze, nauczyciele, ratownicy górscy, a także sędziowie i prokuratorzy. W przypadku osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r. emerytura jest przyznawana w przypadku: ukończenia powszechnego wieku emerytalnego, czyli 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, opłaconych składek z tytułu ubezpieczenia społecznego lub ubezpieczeń emerytalnego i rentowych przynajmniej za 1 dzień, np. jako pracownik czy też osoba prowadząca działalność pozarolniczą, braku emerytury przyznanej z powodu ukończenia wieku emerytalnego. Do ustalenia prawa do emerytury na nowych zasadach nie ma znaczenia długość stażu pracy, czyli przebytych okresów składkowych i nieskładkowych. Emerytura jest przyznawana od miesiąca, w którym dana osoba złoży wniosek. Nie może to nastąpić wcześniej niż od dnia, w którym przyszły świadczeniobiorca ukończy powszechny wiek emerytalny. Dalsza część artykułu znajduje się pod materiałem wideo: Ile wynosi emerytura, czyli jak obliczyć jej wysokość? Wysokość emerytury oblicza się poprzez podzielenie podstawy obliczenia emerytury, tj. kapitału uzbieranego przez daną osobę, przez średnie dalsze trwanie życia, tzn. prognozowaną liczbę miesięcy, przez którą dana osoba będzie pobierać emeryturę. Tablice średniego dalszego trwania życia ogłaszane są każdego roku w komunikacie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Monitorze Polskim. Stanowią one podstawę do obliczenia emerytur na wnioski zgłoszone od 1 kwietnia do 31 marca następnego roku. Wzór na obliczenie emerytury: Emerytura = podstawa obliczenia emerytury / średnie dalsze trwanie życia W podstawie obliczenia emerytury uwzględniane są: zwaloryzowany kapitał początkowy – w przypadku, gdy osoba była objęta ubezpieczeniem społecznym przed 1 stycznia 1999 r.; zwaloryzowane składki na ubezpieczenie emerytalne, które zostały zapisane na koncie w ZUS danej osoby po 1998 r. do końca miesiąca poprzedzającego miesiąc, od którego będzie wypłacana emerytura; zwaloryzowane środki, które są zapisane na subkoncie w ZUS – w przypadku członków otwartego funduszu emerytalnego. Jeśli zaś chodzi o obywateli, którzy byli objęci ubezpieczeniem społecznym przed 1999 r., a nie podlegali ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym po 1998 r., do ustalenia podstawy emerytury przyjmowany jest tylko kapitał początkowy danej osoby. Na kapitał odkładane są składki do ZUS-u z tytułu pracy zarobkowej, które są odprowadzane od umowy o pracę oraz umów zleceń, a także z tytułu prowadzenia własnej działalności gospodarczej, podjętej po 1999 r. Niezbędne informacje potrzebne do obliczenia emerytury można uzyskać na stronie ZUS-u po zalogowaniu się za pomocą Profilu Zaufanego. Dodatkowo, chcąc obliczyć przewidywaną wartość emerytury, warto skorzystać z gotowych kalkulatorów, np. na portalu ZUS. Można również poprosić o wyliczenie emerytury bezpośrednio w ZUS-ie. Ile trzeba mieć lat pracy, aby móc skorzystać z najniższej emerytury? Niektóre osoby z różnych względów chcą skorzystać z opcji przejścia na wcześniejszą emeryturę. Jednak nie zawsze jest to możliwe, ponieważ trzeba uzyskać określony staż pracy. Ile on wynosi? W przypadku kobiet liczba lat składkowych i nieskładkowych musi wynosić min. 20. Z kolei w przypadku mężczyzn jest to min. 25 lat. Ważną informację stanowi też to, że okresy nieskładkowe nie mogą wynosić więcej niż ⅓ okresów składkowych. Gdy dana osoba nie spełnia powyższych warunków, ZUS nie ma obowiązku wypłacić minimalnej emerytury. Zobacz także: Inflacja. Rachunki za wodę pójdą w górę Kiedy najlepiej przejść na emeryturę? Wybór momentu przejścia na emeryturę wbrew pozorom ma istotne znaczenie, ze względów finansowych. Dzieje się tak, ponieważ wysokość świadczenia zależy nie tylko od stażu pracy, lecz także od tego, w jakim momencie postanowi się to uczynić. Co prawda, na emeryturę można przejść w każdym miesiącu, jednak najmniej korzystnym czasem na składanie wniosków o emeryturę jest czerwiec. Dlaczego? Wpływa na to schemat waloryzacji. Zgodnie z nim w czerwcu podstawa obliczania emerytury podlega jedynie waloryzacji rocznej. Natomiast w każdym z pozostałych miesięcy podstawa obliczania emerytury jest dodatkowo waloryzowana kwartalnie. .